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| 企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。常州市泛亚电器制造有限公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。 在用人机制上，公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。 薪资政策： 公司实施五天八小时工作制，为每位员工提供有竞争性的薪资，有完善的年度薪资调整、职务异动调整、总经理特别薪资调整政策。 福利政策： 1.年度绩效奖金； 2.至少全年十三薪（依据绩效考核和当年度的公司绩效而增加）； 3.政府规定的社会保障政策及商业保险； 4.在职培训及晋升体系； 5.年假； 6.免费班车； 7.免费工作餐两顿； 8.免费住宿； |
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